L-1A: अपनी भूमिका, और अपनी कंपनी, को अमेरिका ले जाना।
L-1A किसी कंपनी को अपने विदेशी ऑपरेशन से किसी एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजर को अमेरिका की किसी संबंधित कंपनी में भेजने देता है, जिसमें वह कंपनी भी शामिल है जिसे वह अभी स्थापित कर रही है। खाड़ी के किसी बिज़नेस मालिक या वरिष्ठ लीडर के लिए यह अक्सर अमेरिकी बाज़ार में प्रवेश का सबसे सीधा रास्ता होता है। हालाँकि, यह एक अस्थायी वर्क वीज़ा है, ग्रीन कार्ड नहीं।
एक ही संगठन के भीतर ट्रांसफ़र
L-1A उन इंट्राकंपनी ट्रांसफ़री के लिए एक नॉनइमिग्रेंट श्रेणी है जो एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल क्षमता में काम करेंगे। अमेरिकी नियोक्ता कर्मचारी के लिए USCIS के पास पिटीशन (Form I-129) फ़ाइल करता है; फिर कर्मचारी किसी अमेरिकी कॉन्सुलेट में वीज़ा के लिए आवेदन करता है, जब तक कि वह पहले से अमेरिका में ऐसे स्टेटस में न हो जिसमें बदलाव की अनुमति हो।
दो बातें एक साथ सच होनी चाहिए। अमेरिकी कंपनी और विदेश की कंपनी क़ानूनी रूप से एक ही संगठन हों — पैरेंट, ब्रांच, सब्सिडियरी या एफ़िलिएट — और दोनों व्यवसाय कर रही हों। और पिटीशन फ़ाइल होने से पहले के तीन वर्षों में आपने विदेश की कंपनी के लिए एक वर्ष लगातार काम किया हो, ऐसी भूमिका में जो ख़ुद एग्ज़ीक्यूटिव, मैनेजेरियल या विशेषीकृत (specialized) थी।
नागरिकता मायने नहीं रखती, और कोई न्यूनतम निवेश नहीं है। मायने रखता है कॉर्पोरेट संबंध, दोनों ओर आपकी भूमिका, और नए अमेरिकी ऑफ़िस के लिए एक विश्वसनीय योजना कि एक वर्ष के भीतर अमेरिकी ऑपरेशन को एक एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजर की ज़रूरत होगी।
शुल्क
परामर्श के बाद बताया जाता है
L-1A इंट्राकंपनी ट्रांसफ़र केस कोऑर्डिनेशन का दायरा हर मामले के लिए अलग तय होता है। लागत आपकी परिस्थितियों, आवेदकों की संख्या और पहले से मौजूद तैयारी पर निर्भर करती है — इसलिए हम पहले आपका मामला देखते हैं और फिर कोटेशन देते हैं, बजाय ऐसी संख्या प्रकाशित करने के जो ज़्यादातर पढ़ने वालों के लिए बस एक अनुमान होगी।
सरकारी, दूतावास, वीज़ा आवेदन केंद्र, बीमा, बायोमेट्रिक, बैंक और अन्य तृतीय-पक्ष शुल्क वही संस्थाएँ तय और वसूल करती हैं, और ये हमेशा Vizabolt के पेशेवर शुल्क से अलग होते हैं। कोई भी काम शुरू होने से पहले हम दायरा और शुल्क लिखित रूप में पक्का करते हैं — कोई ऑनलाइन भुगतान नहीं, और इस वेबसाइट से कुछ भी शुल्क नहीं लिया जाता।
वास्तविक, चालू व्यवसायों के मालिक और लीडर।
L-1A कंपनी के साथ चलता है। अगर कंपनी दोनों ओर वास्तविक और चालू नहीं है, तो और कुछ भी मदद नहीं करता।
स्थापित यूएई या जीसीसी कंपनियों के संस्थापक, जो अमेरिका में सब्सिडियरी या ब्रांच खोल रहे हैं और उसका नेतृत्व करने के लिए वहाँ जा रहे हैं।
वरिष्ठ लीडर जो अपने समूह की किसी मौजूदा अमेरिकी एफ़िलिएट कंपनी में ट्रांसफ़र हो रहे हैं।
ऐसे मैनेजर जो दूसरे मैनेजरों या पेशेवरों का प्रबंधन करते हैं, और जिनके पास भर्ती तथा कर्मचारियों से जुड़े निर्णयों का अधिकार है।
ऐसे लीडर जो वरिष्ठ स्तर पर किसी आवश्यक फ़ंक्शन को चलाते हैं, भले ही उन्हें रिपोर्ट करने वाली कोई बड़ी टीम न हो।
शायद सही मार्ग नहीं: वह व्यक्ति जिसने अभी तक विदेश की कंपनी के लिए लगातार एक वर्ष काम नहीं किया है, जिसका विदेशी व्यवसाय केवल एक शेल कंपनी है, या जो अमेरिका में मुख्य रूप से रोज़मर्रा का काम ख़ुद करेगा। ऐसे केस तथ्यों के आधार पर विफल होते हैं, चाहे उन्हें कैसे भी प्रस्तुत किया जाए।
आवश्यकताएँ, जैसा USCIS उन्हें प्रस्तुत करता है।
हर एक का साक्ष्य देना होता है। संबंध और आपकी भूमिका, दोनों की जाँच ट्रांसफ़र के दोनों ओर की जाती है।
कंपनियों के बीच योग्य संबंध
अमेरिकी नियोक्ता और विदेशी कंपनी एक-दूसरे की पैरेंट, ब्रांच, सब्सिडियरी या एफ़िलिएट होनी चाहिए, जो आमतौर पर स्वामित्व और नियंत्रण के ज़रिए दिखाया जाता है। संगठन को पूरे L-1 प्रवास के दौरान, सीधे या किसी योग्य संगठन के माध्यम से, अमेरिका में और कम से कम एक अन्य देश में नियोक्ता के रूप में व्यवसाय करते रहना चाहिए।
पिछले तीन वर्षों में विदेश में लगातार एक वर्ष
पिटीशन फ़ाइल होने से ठीक पहले के तीन वर्षों के भीतर, आपको अमेरिका के बाहर योग्य संगठन में लगातार एक वर्ष तक नियोजित रहना चाहिए। अमेरिका की छोटी व्यावसायिक यात्राएँ उस वर्ष को नहीं तोड़तीं, लेकिन उसमें गिनी भी नहीं जातीं।
अमेरिकी भूमिका में एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल क्षमता
एग्ज़ीक्यूटिव संगठन या उसके किसी प्रमुख हिस्से को दिशा देता है, उसके लक्ष्य और नीतियाँ तय करता है, और कम निगरानी के साथ व्यापक विवेक वाले निर्णय लेता है। मैनेजर संगठन, किसी विभाग या किसी आवश्यक फ़ंक्शन का प्रबंधन करता है, अन्य पर्यवेक्षी या पेशेवर कर्मचारियों की निगरानी करता है (या वरिष्ठ स्तर पर किसी फ़ंक्शन का प्रबंधन करता है), और कर्मचारियों से जुड़े निर्णयों का अधिकार रखता है।
नए ऑफ़िस के लिए: परिसर और एक-वर्षीय योजना
नया ऑफ़िस वह है जो अमेरिका में एक वर्ष से कम समय से व्यवसाय कर रहा है। पिटीशन में यह दिखाना होता है कि पर्याप्त भौतिक परिसर सुरक्षित कर लिया गया है, कि आप विदेश में एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल भूमिका में थे, और कि स्वीकृति के एक वर्ष के भीतर अमेरिकी ऑपरेशन एक एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल पद को सपोर्ट करेगा — जिसका आकलन उसके नियोजित दायरे, अमेरिकी निवेश के आकार, और आपको वेतन देने तथा व्यवसाय शुरू करने की विदेशी कंपनी की क्षमता के आधार पर होता है।
बड़े संगठन एक ब्लैंकेट L पिटीशन प्राप्त कर सकते हैं, जो कॉर्पोरेट संबंध को पहले से स्थापित कर देती है, ताकि व्यक्तिगत ट्रांसफ़र कॉन्सुलेट में प्रोसेस हों। अधिकांश बढ़ते यूएई व्यवसाय इसके बजाय व्यक्तिगत पिटीशन फ़ाइल करते हैं।
क्या आपकी कंपनी की संरचना L-1A को सपोर्ट करती है?
हमें बताएँ कि आपकी कंपनी कहाँ स्थित है, कितने समय से कारोबार कर रही है, आपकी भूमिका क्या है और अमेरिकी इकाई किस स्थिति में है। अगर कुछ कमी है, तो हम बताएँगे कि क्या।
L-1A फ़ाइल में आमतौर पर क्या होता है।
पिटीशन को कंपनी की कहानी और आपकी कहानी, दोनों साबित करनी होती हैं। अधिकांश केस इन्हीं दस्तावेज़ों पर निर्भर होते हैं।
विदेशी कंपनी
- ट्रेड लाइसेंस और इनकॉर्पोरेशन दस्तावेज़ (यूएई मेनलैंड या फ़्री ज़ोन)
- स्वामित्व रिकॉर्ड, जो दिखाएँ कि कंपनी का मालिक और नियंत्रक कौन है
- कंपनी के सक्रिय रूप से कारोबार करने के साक्ष्य: ऑडिटेड अकाउंट्स, टैक्स और VAT फ़ाइलिंग, बैंक स्टेटमेंट, अनुबंध, इनवॉइस
- संगठनात्मक चार्ट, जो आपका पद और आपको रिपोर्ट करने वाले लोगों को दिखाए
अमेरिकी कंपनी
- अमेरिकी गठन दस्तावेज़ और स्वामित्व रिकॉर्ड, जो उसे विदेशी कंपनी से जोड़ते हों
- नए ऑफ़िस के लिए: लीज़ या सुरक्षित परिसर का अन्य प्रमाण
- नए ऑफ़िस के लिए: पहले वर्ष में स्टाफ़िंग और विकास दिखाने वाला बिज़नेस प्लान
- अमेरिकी निवेश और उसे फ़ंड करने की विदेशी कंपनी की क्षमता के साक्ष्य
आपकी भूमिका और इतिहास
- विदेश में लगातार एक वर्ष साबित करने वाले रोज़गार पत्र और पेरोल रिकॉर्ड
- विदेश में आपकी भूमिका और अमेरिका में आपके कर्तव्यों का विस्तृत विवरण
- आपका सीवी, और आपके द्वारा लिए जाने वाले निर्णयों तथा आपके निर्देशन में काम करने वाले लोगों के साक्ष्य
पिटीशन और वीज़ा
- L सप्लीमेंट के साथ Form I-129, अमेरिकी नियोक्ता द्वारा फ़ाइल किया गया
- नॉनइमिग्रेंट वीज़ा आवेदन (DS-160) और कॉन्सुलर इंटरव्यू, जब तक कि अमेरिका के भीतर स्टेटस न बदला जा रहा हो
- आपके और साथ जाने वाले परिवार के पासपोर्ट और सिविल दस्तावेज़
इस सूची में से कुछ भी हमारे पूछताछ फ़ॉर्म में नहीं माँगा जाता। दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान केवल सुरक्षित क्लाइंट पोर्टल के भीतर होता है, और वह भी केस शुरू होने के बाद।
L-1A केस कैसे चलता है।
नए ऑफ़िस के लिए, कंपनी से जुड़ा काम पहले होता है। आपकी पिटीशन उसी पर निर्भर करती है।
संरचना की समीक्षा
Vizaboltहम स्वामित्व संबंध, विदेश में कारोबार के रिकॉर्ड और आपकी भूमिका को देखते हैं, और अमेरिकी इकाई पर पैसा ख़र्च होने से पहले किसी भी कमी की पहचान करते हैं।
अमेरिकी इकाई और परिसर
आपआपकी कंपनी अमेरिकी क़ानूनी और अकाउंटिंग सलाह के साथ अमेरिकी इकाई बनाती है या उसकी पुष्टि करती है, स्वामित्व संबंध स्थापित करती है और परिसर सुरक्षित करती है।
साक्ष्य तैयार
Vizaboltकॉर्पोरेट रिकॉर्ड, वित्तीय दस्तावेज़, संगठनात्मक चार्ट और बिज़नेस प्लान को एक सुसंगत फ़ाइल में व्यवस्थित किया जाता है।
पिटीशन फ़ाइल
आपअमेरिकी नियोक्ता USCIS के पास Form I-129 फ़ाइल करता है। प्रीमियम प्रोसेसिंग उपलब्ध हो सकती है; मौजूदा विकल्प USCIS की साइट पर दिए गए हैं।
USCIS का निर्णय
अमेरिकी प्राधिकरणUSCIS पिटीशन स्वीकृत करता है, अस्वीकार करता है, या संबंध, भूमिका या नए ऑफ़िस के बारे में अतिरिक्त साक्ष्य माँगता है।
वीज़ा इंटरव्यू और प्रवेश
अमेरिकी प्राधिकरणआप और आपका परिवार किसी अमेरिकी कॉन्सुलेट में L-1 और L-2 वीज़ा के लिए आवेदन करते हैं, फिर अमेरिका में प्रवेश करते हैं।
आपका जीवनसाथी और बच्चे
आपके जीवनसाथी और 21 वर्ष से कम आयु के अविवाहित बच्चे L-2 स्टेटस में आपके साथ जा सकते हैं। L-2 जीवनसाथी को उनके स्टेटस के आधार पर ही काम करने के लिए अधिकृत (employment-authorized incident to status) माना जाता है, इसलिए जीवनसाथी अलग वर्क परमिट के बिना अमेरिका में काम कर सकता है। बच्चे पढ़ाई कर सकते हैं, लेकिन काम नहीं कर सकते।
L-2 स्टेटस आपके स्टेटस पर निर्भर करता है। अगर आपका L-1A समाप्त हो जाता है या उसका एक्सटेंशन नहीं होता, तो आपके परिवार का स्टेटस भी उसके साथ समाप्त हो जाता है।
मुख्य सीमाएँ
- L-1A अस्थायी है। शुरुआती स्वीकृति अधिकतम तीन वर्ष (नए ऑफ़िस के लिए एक वर्ष) की होती है, एक्सटेंशन अधिकतम दो-दो वर्ष के होते हैं, और एग्ज़ीक्यूटिव तथा मैनेजरों के लिए कुल सीमा सात वर्ष है।
- यह ग्रीन कार्ड नहीं है और अपने-आप ग्रीन कार्ड में नहीं बदलता। L-1 धारक अपना स्टेटस तोड़े बिना स्थायी निवास के लिए प्रयास कर सकते हैं, लेकिन वह एक अलग इमिग्रेंट पिटीशन है, जैसे EB-1C, जिसकी अपनी आवश्यकताएँ हैं।
- नए ऑफ़िस की स्वीकृति अधिकतम एक वर्ष की होती है। इसके एक्सटेंशन के लिए यह दिखाना होता है कि अमेरिकी व्यवसाय वास्तव में इतना बढ़ चुका है कि उसे एक एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजर की ज़रूरत है, न कि केवल यह कि योजना अब भी मौजूद है।
- वीज़ा नियोक्ता से जुड़ा है। कंपनी छोड़ने पर, या कंपनियों का संबंध समाप्त होने पर, आपके प्रवास का आधार समाप्त हो जाता है।
- विदेशी कंपनी को पूरे समय व्यवसाय करते रहना होगा। आपके जाने के बाद यूएई का ऑपरेशन बंद करना या खोखला कर देना आपके स्टेटस और बाद के किसी EB-1C, दोनों को कमज़ोर कर सकता है।
- कोई भी USCIS या कॉन्सुलर निर्णय की गारंटी नहीं दे सकता। शुल्क और प्रोसेसिंग समय USCIS प्रकाशित करता है और ये बदलते रहते हैं; हम आपको मौजूदा आँकड़ों की ओर भेजते हैं।
यूएई और जीसीसी कंपनियों के लिए L-1A
आपकी यूएई कंपनी मेनलैंड या फ़्री-ज़ोन इकाई हो सकती है। मायने यह रखता है कि वह एक वास्तविक, चालू व्यवसाय हो, कि वह क़ानूनी रूप से अमेरिकी कंपनी की मालिक हो या दोनों का स्वामित्व साझा हो, और कि उसने योग्य वर्ष के लिए आपको नियोजित किया हो। होल्डिंग संरचनाओं, नॉमिनी व्यवस्थाओं या परिवार के सदस्यों के ज़रिए स्वामित्व में विशेष सावधानी चाहिए, क्योंकि संबंध को केवल व्यवहार में नहीं, काग़ज़ पर दिखाना होता है।
मालिक-कर्मचारी भी योग्य हो सकते हैं। USCIS बारीकी से देखेगा कि क्या व्यवसाय दोनों ओर इतना बड़ा है कि उसे आपकी ज़रूरत ख़ुद काम करने के बजाय एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल भूमिका में है, इसलिए कम स्टाफ़ वाले छोटे यूएई ऑपरेशन को यह स्पष्ट रूप से बताना होगा कि जब आप नेतृत्व करेंगे, तब ऑपरेशनल काम कौन करेगा।
जब हमने पिछली बार जाँच की थी (16 अक्टूबर 2026), तब यूएई स्थित US Mission के अपने ही पेज आपस में मेल नहीं खा रहे थे: उसके मुख्य वीज़ा पेज के अनुसार यूएई में रूटीन वीज़ा प्रोसेसिंग उपलब्ध नहीं है, जबकि 8 अगस्त 2026 की एक सूचना के अनुसार सीमित वीज़ा प्रोसेसिंग उपलब्ध है। नॉनइमिग्रेंट आवेदकों से अपनी नागरिकता या निवास वाले देश में अपॉइंटमेंट बुक करने को कहा जाता है; इमिग्रेंट वीज़ा (ग्रीन कार्ड) इंटरव्यू अमेरिकी विदेश विभाग के अलग नियमों के अनुसार होते हैं। यह स्थिति बहुत कम समय में बदल जाती है, इसलिए यूएई में इंटरव्यू को ध्यान में रखकर कोई भी योजना बनाने से पहले Mission के वीज़ा पेज पर इसकी पुष्टि कर लें।
L-1A में नागरिकता की कोई आवश्यकता नहीं है, इसलिए यह उन अमीराती, सऊदी, क़तरी, कुवैती और भारतीय बिज़नेस मालिकों के लिए स्वाभाविक विकल्प है जो E-2 का उपयोग नहीं कर सकते।
Vizabolt क्या करता है, और क्या नहीं
Vizabolt एक केस-कोऑर्डिनेशन सेवा है, कोई अमेरिकी लॉ फ़र्म नहीं। हम अमेरिकी क़ानूनी सलाह नहीं देते और USCIS या अमेरिकी विदेश विभाग (Department of State) के सामने किसी का प्रतिनिधित्व नहीं करते। L-1A पिटीशन आपकी अमेरिकी कंपनी फ़ाइल करती है और इसे आमतौर पर एक अमेरिकी इमिग्रेशन अटॉर्नी तैयार करता है, साथ ही इकाई के लिए अमेरिकी कॉर्पोरेट और टैक्स सलाह भी ली जाती है। इस तरह के केस में क़ानूनी निर्णय — इसे फ़ाइल किया जाना चाहिए या नहीं, तर्क कैसे प्रस्तुत किया जाए, और ख़ुद फ़ाइलिंग — अमेरिका में लाइसेंस प्राप्त इमिग्रेशन अटॉर्नी का काम है, और यह बात हम आपको शुरुआत में ही बता देंगे, न कि तब जब आप किसी चीज़ के लिए प्रतिबद्ध हो चुके हों।
हम उस निर्णय के इर्द-गिर्द का काम करते हैं: शुरुआत में ही एक ईमानदार आकलन कि आपकी प्रोफ़ाइल किसी अटॉर्नी के पास ले जाने लायक है भी या नहीं, साक्ष्यों की योजना और उन्हें किस क्रम में जुटाना है, यूएई की ओर से दस्तावेज़ मँगवाना और व्यवस्थित करना, समयरेखा को स्पष्ट रखना, और आपके द्वारा नियुक्त अटॉर्नी के साथ तालमेल ताकि किसी छूटे हुए पत्र की वजह से कुछ भी अटका न रहे। काम का दायरा और हमारी फ़ीस कोई भी काम शुरू होने से पहले लिखित रूप में तय की जाती है।
L-1A से जुड़े सवाल।
संभव है। मालिक भी L-1A लाभार्थी हो सकते हैं, बशर्ते अमेरिकी कंपनी और दुबई की कंपनी के बीच योग्य संबंध हो, आपने पिछले तीन वर्षों में दुबई की कंपनी के लिए लगातार एक वर्ष काम किया हो, और अमेरिकी भूमिका वास्तव में एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजेरियल हो। नए अमेरिकी ऑफ़िस के लिए पिटीशन में यह भी दिखाना होगा कि परिसर की व्यवस्था हो चुकी है और एक वर्ष के भीतर उस भूमिका को सपोर्ट करने की विश्वसनीय योजना है। चूँकि आप मालिक या बड़े शेयरधारक हैं, इसलिए पिटीशन में यह भी दिखाना होगा कि अमेरिका में आपकी सेवाएँ अस्थायी अवधि के लिए हैं और उनके समाप्त होने पर आपको विदेश में किसी असाइनमेंट पर ट्रांसफ़र किया जाएगा।
कोई तय राशि नहीं। नए ऑफ़िस के लिए USCIS अमेरिकी निवेश के आकार और आपको वेतन देने तथा व्यवसाय शुरू करने की विदेशी कंपनी की वित्तीय क्षमता पर विचार करता है, इस बात के साक्ष्य के रूप में कि ऑपरेशन इतना बढ़ सकता है कि उसे एक एग्ज़ीक्यूटिव की ज़रूरत हो।
अपने-आप नहीं। यह आपको अपने स्टेटस को जोखिम में डाले बिना स्थायी निवास के लिए प्रयास करने देता है, और कई L-1A एग्ज़ीक्यूटिव बाद में EB-1C के लिए फ़ाइल करते हैं, जो बहुराष्ट्रीय एग्ज़ीक्यूटिव या मैनेजर का ग्रीन कार्ड है। EB-1C एक अलग पिटीशन है: अमेरिकी कंपनी को कम से कम एक वर्ष से व्यवसाय करते होना चाहिए, और आपको उसकी अपनी रोज़गार संबंधी आवश्यकताएँ पूरी करनी होंगी।
L-1A एक अस्थायी वर्क वीज़ा है। EB-1C बहुराष्ट्रीय एग्ज़ीक्यूटिव और मैनेजरों के लिए स्थायी निवास की इमिग्रेंट पिटीशन है, जिसमें लेबर सर्टिफ़िकेशन की ज़रूरत नहीं होती। दोनों में एग्ज़ीक्यूटिव और मैनेजेरियल काम की परिभाषाएँ मिलती-जुलती हैं, लेकिन ये अलग-अलग आवेदन हैं, जिन पर अलग-अलग निर्णय होता है।
हाँ। L-2 स्टेटस वाले जीवनसाथी को उनके स्टेटस के आधार पर ही काम करने के लिए अधिकृत माना जाता है। L-2 स्टेटस वाले बच्चे पढ़ाई कर सकते हैं, लेकिन काम नहीं।
पात्रता के लिए नहीं। E-2 के विपरीत, L-1A में संधि देश की कोई आवश्यकता नहीं है। फिर भी नागरिकता वीज़ा की वैधता अवधि और इस पर असर डाल सकती है कि आप वीज़ा इंटरव्यू कहाँ दे सकते हैं।
नॉनइमिग्रेंट वीज़ा आवेदकों को अपनी नागरिकता या निवास वाले देश में अपॉइंटमेंट बुक करना चाहिए। जब हमने पिछली बार 16 अक्टूबर 2026 को जाँच की थी, तब यूएई स्थित US Mission के पेज आपस में मेल नहीं खा रहे थे — उसके मुख्य वीज़ा पेज के अनुसार यूएई में रूटीन प्रोसेसिंग उपलब्ध नहीं है, जबकि 8 अगस्त 2026 की एक सूचना के अनुसार सीमित प्रोसेसिंग उपलब्ध है — इसलिए यूएई निवासियों को शायद अपनी नागरिकता वाले देश में आवेदन करना पड़े। पिटीशन स्वीकृत होने पर हम स्थिति की पुष्टि करते हैं।
आधिकारिक स्रोत
यह पेज आधिकारिक सरकारी और कॉन्सुलर स्रोतों से लिखा गया है, अन्य सलाहकार वेबसाइटों से नहीं। अंतिम समीक्षा: 2026-10-16।
- USCIS — L-1A intracompany transferee executive or manager
- 8 CFR 214.2(l) — Intracompany transferees (eCFR)
- USCIS — Employment-based immigration: first preference (EB-1), including multinational executives and managers
- USCIS Policy Manual — Volume 10, Part B, Chapter 2 (employment authorised incident to status)
- USCIS — How do I request premium processing?
- US Department of State — Nonimmigrant visa applicants: country of nationality or residence
- US Embassy and Consulate in the UAE — Visas (current processing status)
पहले पढ़ने लायक गाइड
E-2 ट्रीटी इन्वेस्टर वीज़ा: आवश्यकताएँ विस्तार से
E-2 कैसे काम करता है: संधि नागरिकता, पर्याप्त और जोखिम में निवेश, मार्जिनैलिटी, नियंत्रण, वीज़ा या स्टेटस बदलाव से आवेदन, परिवार और सीमाएँ।
यूएई से E-2 वीज़ा: फ़ैसला नागरिकता से होता है, निवास से नहीं
यूएई E-2 संधि देश नहीं है, और यूएई का निवास नहीं गिना जाता। क्षेत्र के कौन-से पासपोर्ट सूचीबद्ध हैं, दोहरी नागरिकता वाले कैसे चुनें, और आवेदन कहाँ करें।
EB-2 NIW, L-1A या E-2: कौन-सा अमेरिकी मार्ग सही है?
तीन अमेरिकी मार्गों पर निर्णय गाइड: हर एक किसके लिए है, नागरिकता की सीमाएँ, अवधि, परिवार के काम के अधिकार, और ग्रीन कार्ड तक आगे का रास्ता।
संबंधित सेवाएँ
जाँचें कि क्या आपकी कंपनी L-1A को सपोर्ट कर सकती है।
हमें कंपनी, अपनी भूमिका और अमेरिकी योजना के बारे में बताएँ। किसी अमेरिकी इकाई के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले, हम बताएँगे कि पिटीशन के लिए क्या चाहिए होगा, और क्या कमी है।