डिजिटल नोमैड वीज़ा, बिना ज़रूरत से ज़्यादा सरलीकरण के।

वीज़ा और रेज़िडेंस ऑथराइज़ेशन एक ही चीज़ नहीं हैं

दो संबंधित व्यवस्थाएँ मौजूद हैं और इन्हें अक्सर एक समझ लिया जाता है। यदि आप स्पेन के बाहर हैं, तो आप वाणिज्य दूतावास में अंतरराष्ट्रीय टेलीवर्कर वीज़ा के लिए आवेदन करते हैं, जो एक वर्ष के लिए निवास और काम की अनुमति देता है। यदि आप पहले से क़ानूनी रूप से स्पेन में हैं, तो आप पूर्व वीज़ा के बिना, समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय (Ministry of Inclusion, Social Security and Migration) की UGE-CE इकाई के माध्यम से सीधे टेलीवर्किंग रेज़िडेंस ऑथराइज़ेशन के लिए आवेदन कर सकते हैं — और वह ऑथराइज़ेशन तीन वर्ष तक का हो सकता है।

इसीलिए "स्पेन आपको तीन साल का वीज़ा देता है" कहना सही नहीं है। आप पर कौन सी व्यवस्था लागू होती है, यह इस पर निर्भर करता है कि आवेदन के समय आप कहाँ हैं, और दोनों की अवधि अलग है। यूएई से आवेदन करने वाले यूएई निवासी के लिए कॉन्सुलर वीज़ा ही शुरुआती बिंदु है।

सोशल सिक्योरिटी वह हिस्सा है जिसे लोग कम आँकते हैं

यह इस मार्ग का सबसे जटिल हिस्सा है और वही जगह है जहाँ सामान्य सलाह सबसे ज़्यादा नुकसान करती है। आपकी स्थिति इस पर निर्भर करती है कि आप कर्मचारी हैं या सेल्फ़-एम्प्लॉयड, और आपका नियोक्ता कहाँ स्थित है।

कर्मचारियों के लिए, आधिकारिक मार्गदर्शन के अनुसार नियोक्ता को स्पेनिश सोशल सिक्योरिटी में रजिस्टर होकर आपकी ओर से अंशदान करना होता है — जो किसी ऐसी विदेशी कंपनी से एक बड़ी माँग है जिसकी स्पेन में शायद कोई मौजूदगी न हो और जिसे ऐसी मौजूदगी की कोई ज़रूरत भी न हो। सेल्फ़-एम्प्लॉयड लोगों के लिए यह मार्ग स्पेन की सेल्फ़-एम्प्लॉयड व्यवस्था RETA से होकर जाता है।

यह प्रश्न भी है कि क्या इसके बजाय स्पेन और आपके नियोक्ता के देश के बीच किसी द्विपक्षीय सोशल सिक्योरिटी समझौते का उपयोग, सर्टिफ़िकेट ऑफ़ कवरेज के माध्यम से, किया जा सकता है। यूएई के मामले पर हमने जान-बूझकर कोई स्थिति प्रकाशित नहीं की है, क्योंकि हम किसी आधिकारिक स्रोत से इसकी पुष्टि नहीं कर सके, और यहाँ आत्मविश्वास से दिया गया ग़लत उत्तर असुविधा नहीं बल्कि अनुपालन (compliance) की समस्या पैदा करता है। कुछ भी तैयार करने से पहले हम हर केस में इसे स्थापित करते हैं।